任职要求：
1.经历：具有5年以上人事经验；有高度的责任感和严谨的工作态度；具有员工生活服务方面的专业知识；有培训下属和督导下属工作的能力。
2.身体健康，具有承受日常工作压力的心理素质和解决问题的能力。
工作内容：
1.组织制定公司的各项规章制度，做到管理规范化、科学化、系统化，并督导实施。
2.负责受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷。
3.做好各部门之间的工作沟通和协调工作。
4.负责落实安排公司日常事务工作，督促检查公司领导的各项决定在各部门的执行情况，并及时向上级做出工作汇报。
5.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
6.建立人才储备库，作好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。
7.制订公司在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。
8.制定奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定。
9.根据用工计划组织招聘工作，负责调职、招聘、辞职、辞退员工的审核。
10.负责员工内部调配的审核。
11.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司薪酬制度。
12.全面负责人事部工作，制订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
13.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
14.与开发区对接，填写相关数据。
15.监督卫生，用电。
16.员工档案的管理与整理。
17.根据公司要求制定相应的规章制度。

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