1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工 发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等 方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

江苏东珠景观建设有限公司创建于2001年，注册资本2000万元，是一家致力于个性化景观规划和施工的国家壹级资质企业。公司集设计、施工、养护为一体，专业施工于中高档住宅小区、公共社区、广场景观、市政道路等园林景观工程。公司配有大型苗圃，能移栽和培养各种配套的苗木品种，如百年古树、古桩造型、盆景，有香樟、桂树等绿化树，能同时培育多品种彩色观叶、观花绿化苗等。

公司一贯秉承“创造精品服务社会、奉献自我美化人间”的东珠理念，致力于软、硬、水景植物绿化、施工组织和实施。经过近十年的市场及人员整合，公司具备了雄厚的施工管理、养护、技术管理队伍及企业资本运作能力，能同时承建多项大型的景观市政绿化项目。同时，公司积极吸纳国内外优秀的设计、施工人才，聘请江南大学教授担任设计顾问，以先进的设计理念和丰富的实践工作经验相结合，已建立一支专业化、年轻化、执行力强、高素质的经营管理团队，培养了一支素质高、业务精、充满活力的工程施工队伍。

目前，公司承接的项目已从原来的江、浙、沪地区扩展至全国各地，承建了城市园林建设、道路、住宅小区景观绿化、古典建筑、休闲公园、湿地修复、园林小品等多项工程，赢得多项殊荣，得到了社会各界的赞誉和肯定。公司先后被评为“全国工程建设典范企业”“建筑业优秀企业”“全国质量安全信誉3A级优秀施工企业”“中国园林施工50强”，2009年，公司还被行业协会评为全国园林施工前10强企业。

　　新的挑战，新的机遇，新的起点，新的突破，正值公司新一轮发展高峰，全体东珠人将坚持“铸诚信丰碑，建绿色世界”的东珠精神，一如既往，精益求精，为创作更多的园林精品，营造自然和谐美好的生态环境而不懈努力。